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篇讲师授课见证
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招聘面试讲师授课见证
杜映梅
【
招聘面试
】04 面试核心阶段五类问题所占的比例
招聘面试
我们知道，核心阶段是整个面试中的最实质性阶段。在此阶段，面试官将根据工作要求和职责规定，搜集有关候选人四项能力---即技术能力、知识水平、行为能力和人际交往能力的全
陈馨贤
慧眼识才—实效
招聘面试
技巧
招聘面试
招聘与面试是人力资源管理的起点，招聘与面试工作的好坏不但决定着企业短期内人才队伍的配置状况，而且影响着企业与员工长期内能否共同成长和发展，招聘与面试工作更是企业对
史文耀
基于胜任力的现代国情
招聘面试
全过程
招聘面试
客户：常州市交通产业集团有限公司 地点：江苏省 - 常州 时间：2014/7/26 0:00:00 第一章：做供需双方肚子里面的蛔虫 . 第二章：做岗位人才效率的评
孙斌
人力资源
招聘面试
技能提升
招聘面试
客户：重庆金科地产股份 地点：重庆市 - 重庆 时间：2015/1/14 0:00:00 企业人才招聘的理念、策略、标准；简历筛选技术；结构化面试的核心方法技巧
安新强
安新强主讲高效
招聘面试
技巧
招聘面试
安新强主讲高效
招聘面试
技巧培训师：安新强时间：一天第一章：招聘系统和企业绩效的关系【0.5小时】1、招聘系统与员工绩效的关系2、员工绩效与企业绩效的关系【案例】如何
杜映梅
【
招聘面试
】01 面试中的提问技巧(续)？--封闭性问题
招聘面试
在整个
招聘面试
过程中常用的提问技巧有假设性问题、探索性问题、封闭性问题、开放性问题等。上两期我们讨论了假设性问题、探索性问题，本期我们继续讨论封闭性问题。封闭性问题
杜映梅
【
招聘面试
】02 面试中的提问技巧(续)？--开放性问题
招聘面试
开放性问题是让候选人在回答中提供较多信息的面试题目，这种面试题目不是让候选人简单的回答一个“是”或者“否“，而是要求候选者用相对较多的语言做出回答。开放性问题鼓励候
杨思源
《从“疯狂面试”看公司招聘不尊重应聘者》杨思源撰稿
招聘面试
问题
招聘面试
找工作难,使得招聘方总是高高在上，不仅不注意在
招聘面试
中建立自己的公司良好形象，甚至自恃奇货可居，对求职者不尊重，不公平对待的事屡屡发生；应聘者只能“忍辱负重”。问
杜映梅
【
招聘面试
】02 面试中的提问技巧(续)？--开放性问题
招聘面试
开放性问题是让候选人在回答中提供较多信息的面试题目，这种面试题目不是让候选人简单的回答一个“是”或者“否“，而是要求候选者用相对较多的语言做出回答。开放性问题鼓励候
杜映梅
【
招聘面试
】02 面试中的提问技巧(续)？--开放性问题
招聘面试
开放性问题是让候选人在回答中提供较多信息的面试题目，这种面试题目不是让候选人简单的回答一个“是”或者“否“，而是要求候选者用相对较多的语言做出回答。开放性问题鼓励候
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律师 李小平律师
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